职场中大家都认为下属要讨好领导，其实不然，不仅仅下属要讨好领导，从领导手里得到升职加薪的机会，有的时候领导也是要笼络手下的，让下属们忠诚于自己，并且用户自己，只有下属们和自己团结一心，自己在职场中晋升的机会也会更加顺利，那么领导者应该如何笼络住下属的心？

在工作中，领导和下属之间的关系，真的就是“舟与水”的关系，“水能载舟，亦能覆舟”这句话说的非常有道理。因为一个团队，一个集体，一家公司，一个单位，如果想做大做强，必须依靠一些“有忠心，有能力，有责任感”的下属。

作为领导，他们深知得人心的重要性，因此会用希望自己能够得到下属的拥戴。而领导笼络下属最常见的方法会有，升职加薪，表彰鼓励，但除了这些方法以外，还会有一些江湖套路，虽然很多人知道这也是套路，但自己也愿意被套路，跟着领导的节奏走！

有些领导在平时会表现的比较平易近人，他会主动走近下属，增进下属对自己的了解，更有利于管理工作的开展。 因此，能够经常与下属交流情感，交换对事物的态度和看法，是营造工作中上下一致的基础。

这样的领导，会恰当地向人们展示自己的知识、才能以及与大家相同或相近的生活行为方式，使人们消除对自己的神秘感和疏远感，愿意亲近自己。从言行的细节中表现出对下属的在意，有效地拉近与他人的心理距离，促使人们从情感上接纳自己。

另外，在职场上，没有永远的敌人，只有永远的利益。虽然这句话有些绝对，但在职场中的人毕竟是一个社会的人，不是独立的、封闭的、没有任何感情的人，他需要生存、发展，那他就需要有一定的利益。

当然利益的形式很多，比如能让自己的下属成长进步是一种利益，能让他们的待遇不断的提高是一种利益，能让他们的工作环境不断的改善等等，这些都是实实在在的利益，不要想着利用下属的价值而不付出代价，长此以往就会离心离德，甚至把你推翻。

总之，凡事有利也有弊，在培植忠心耿耿跟随自己的下属这方面，对领导而言是利大于弊的，每个领导必须有愿意誓死跟随自己的下属才能成就一番事业，光杆司令是永远不行的。

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