初始少说话；换位思考说。

在职场，我们会遇到各种各样的难题。只认真工作，不说话，能有好的发展？当然不是。

01、初始少说话

初入机关，要坚持少说、少发表观点，所谓言多必失，刚入机关，你的阅历不够多、观点不够成熟。也许，你发表的言论，在人家那里早就过时了、没用了，这时候应该以多看多听多学为主。

初入机关，也要坚持多说、会说，这里的多说、会说，要求对领导有充分了解、能把话说到点子上。平时，对事要多研究一点、研究深一点，想严谨一些、周密一些，不要等领导问起还一问三不知或泛泛而谈。当你谈论事能说到本质，甚至能帮领导解惑，让领导觉得你是个有心人，势必更容易走进他心里啊。

要深入研究人，读懂领导，对领导的关注点、喜好有所知晓，看人下菜，说领导想听的话、关注的事儿，拉近彼此关系。

要想人前显贵，必先人后受罪。没有一份工作不辛苦，功夫花在平时，把握机会，好好干吧。

02、换位思考说

没有任何一个岗位、任何一份工作是轻松的，你看到的光鲜亮丽，更多只是表面。

当你是下属时，每天要负责抓落实，头绪多、任务重，分身乏术，看到领导天天有人请吃饭，工作只要部署推动，好不轻松；

等你成为领导后，各方面关系需要协调，单位发展大向你要把关，各种饭局你要参加，手中的权力使用起来还要平衡各方面利益关系，直呼“我只想静下来干干业务码码字”。

当你负责业务工作，天天和人、和事打交道，你看到“打字员”“笔杆子”时，觉得他们“只需要坐办公室写写材料”“天下文章一大抄，写材料没什么难的”。甚至，信息员向你要几个数据、材料，你也是百般不乐意……

等你成为“写材料的”，你才知晓“费脑水，喝墨水，尿黄水”的滋味儿……

事非亲历不知难，换位思考，你的职场将会更加通畅！

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