很多人说职场里面的水很深，特别是一些大公司或者是一些国企中，有时候你在不知不觉中就会得罪人，其实真的是这样，可能你完全没有一些想法，但是因为交流不当就可能会让有心人误会呢，职场社交的一些技巧你了解哪些？其实多了解一些，能够让你的路更好走，并且能够悄无声息的影响别人呢！

以寻求建议的方式来奉承

高管们会在访谈里承认，他们会在向对方请教或者寻求建议的过程中表达恭维。

比起直接说“我真佩服你的成功”这些高管可能会这么问另一位有影响力的同时，“哇，你这战略太成功了！你是怎么做到的？”

这让我们觉得别人是在向我们学习，而不是在讨好我们。

正如杰克·赫伯特所说，“我们都会喜欢和欣赏那些会来向我们请教的人，并觉得他们很聪明。”

面对现实吧，这换句话说可不就是，我们觉得对方会来向我们请教，说明他们很有品味吗？

在共同好友面前赞美我们

一位经理指出，当人们直接赞美我们时，那马屁拍的是太明显了。

相反，如果他们在共同同事或好友面前夸我们的话，我们之后总会发现，这种时候我们会更开心也更加受用。

当人们在我们背后谈论我们时，我们发现之后常常感到惊讶，更不用说这些谈论是赞美了。

这也会显得对方更真诚，因为他们把自己的声誉置于危险之中，来告诉别人他们对我们的评价很高。

附和前先假装争一争

当人们不假思索就立即同意我们的观点时，我们会开始怀疑他们的意图。

当他们先和我们争论，然后再表示同意时，就证明了我们是聪明的、有逻辑的。

我们在过后也会觉得他们是一群有眼力的、有主见的、值得信任的人。

正如一位经理所解释的，如果你一直说“是，老板，好的，老板”，这看起来就像在拍马屁。

如果你在表示同意之前对老板提出了一点异议，那么最后你的附和会显得更加真诚。

在从别人那里，了解到我们的观点后，再同意

人们掩盖讨好目标的另一种方式是收集关于我们观点的独立信息，然后表示赞同。

用经理的话来说，如果你从和老板的朋友谈话中了解到他对某项政策的看法，然后在和老板谈话时提出和老板同样的看法，会让对方觉得你更真诚（识货）。

当这种情况发生时，我们往往不知道别人已经提前了解到我们的想法，最终会因为他们和我们有一致的观点而给予对方赞扬。

毕竟，如果他们得出和我们一样的结论，他们一定很聪明。

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