忙碌的工作中怎样提升自己
作者:易读心理网 2020-11-08 13:39:00 职场心理

有很多人抱怨自己工作太忙了,没有时间提升自己,想要跳槽都不知道怎么办,其实,如果说工作真的忙到没自己的时间的工作有,但不是特别的多吧,没时间提升自己其实只是因为你没有学会在工作中偷懒,其实,如果你能够有正确的操作,工作中是能够挤出很多时间的,忙碌的工作中怎样提升自己?

首先一点就是你需要知道战略上的勤奋和战术上的勤奋!

这两个词是什么意思呢?

战略上勤奋就是要你有目标,确定自己想要什么,确定努力的方向,比努力本身更重要。

先不管你现在做的是什么样的工作,你需要知道自己以后想要做什么,想要向什么方向做发展,很多人说自己每天很晚才下班,几乎自己的生活完全被工作占据,没时间去提升自己。

你需要做出自己的判断与考虑,你每天花费的时间,做的这些事情,对你的长远发展来说,有没有正面收益?

如果有,

那么,无论你是在工作,还是在学习,其实,都是在进行自我投资和提升。

举个例子:如果你想培养自己的演讲能力,刚好你的上级,要求你去给销售团队做培训 —— 你会觉得「这是一种负担」吗?

不会的。这简直就是千金难买的实践机会。

所以,不要问「如何看待加班」「薪水太低,怎么办」—— 如果你已经认准了这一行,想在这一行积累经验、快速成长,那适当的加班,较普通的薪水,就是原始积累的代价。

如果没有呢?

答案也非常简单:拖。也就是战术勤奋!

是的。

如果你觉得现在的工作没有价值,那就不要太上心。

每天只做最重要的、不得不做的事情,其他事情能拖就拖,拖到它变成「最重要、不得不做」的事情时,再去做。

省下来的时间做什么呢?当然是自我提升,尽可能去获得成长,争取早点跳出来。

当然这样做可能会对你现在的老板不太公平,但是当工作跟个人发展不一致时,个人发展还是更重要的!

很多朋友可能会说:我也想拖啊,但老板天天催,我有什么办法,只能尽快赶给他……

很多时候,当老板(或者客户)向我们催要工作进度时,他们要的是什么?真的是要我们加班加点尽快做出来吗?

其实未必。

你会发现,即使你加班加点赶出来了,交给他,他多半也不会立刻看 —— 因为还有一堆会议和琐事要处理。很可能,你周一提交的汇报,到了周四他才有进一步的指示给你。

你可能会犯嘀咕:既然如此,那周三交不也行吗?干嘛要一直催?

其实,很多时候,老板催进度,他想要的,只是一种「安心」的感觉。

他需要确认:整个项目是有进度的,是在进行中的,没有停滞不前,你没有在怠工。

明白了吧。真正非常赶的任务,是极少数的 —— 如果真的很赶,老板一定会再三跟你确认截止时间,而且这个截止时间通常是当天。

如何才能让老板安心呢?

最简单的原则,就是保证,每次汇报时,每次老板问你进度时,你都能讲出新的东西 —— 而不是「还没做完」或者「很快就好」。

不要花时间去忧虑、烦恼,也不要一直拖着不做,你要做的是:该思考的时候思考,该执行的时候执行。严格按照自己的规划来。

能控制自己思维的人,效率都不会太差。


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