批评这个词语一说出来就意味着做错事，需要道歉，受处罚等等一些列让人不开心的词语，而我们在生活工作中难免会做出事情被领导批评，是不是被领导批评了很不爽？有时候觉得领导这点小事也要说你？别人也是这么做的啊，为什么不说别人等等，各种理由最终的表现就是很不爽，眼中的可能会直接不干了！我们要积极科学理解批评才行！

其实工作中被批评了，哪怕我们知道是自己做的不对可还是会心里不舒服，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，但多数人是很难以积极的态度对待批评的。美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究表明，任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。多一说被批评了感到很不舒服很不爽太正常了，绝大部分人都是这样的！

但是面对领导的批评，你需要调整心态，科学对待：

一、首先要诚恳的接受批评，然后从自己身上找原因。针对领导的批评，认真地反省自己、检讨自己，从错误中总结经验、吸取教训，以便在今后的工作生活中，不断的自我改进、自我提升。

二、怀着感恩的心态接受批评。毕竟，领导批评你，是说明他在重视你，希望你进步。认识到这一点，怀着感恩之心面对批评，你会变得更有激情，更加投入，因而工作越做越有味道，越做越顺手。

三、以勇于担当的胸襟接受批评。如果你犯错了，接受批评，那是一种敢于担当责任的表现；如果你没犯错，是领导错怪了你，你能本着“有则改之，无则加勉”的态度接受批评，那更一种胸怀和气度。

面对批评，不开心归不开心，但是还是要在批评中去理解，去改正，应当积极配合领导，共同营造一种相互尊重、和谐融洽的人际关系，从而提高整个团队的合作精神。

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