题主你好：

我是疗愈行者，首先给你一个大大的拥抱。从人性的角度来看，我们生来都是自卑的，从呀呀学语，蹒跚学步开始，受到了父母的鼓励、到上学阶段得到师长的赞许，以及进入社会当中愿意成就自己领导的赏识和认可，这些都是通过一个个小成就建立起来自信的过程，那么我们在职场困惑，很大程度是和自我规划和发展息息相关的，站在未来看现在是自我认知不断提高的方向，再怎么努力和勤奋都离不开目标的建立和清晰，建立是为了建标，找到奋斗的方向，清晰是对标的过程，找到榜样和标杆，让自己在有限时间内去实现它，当自己扛不住压力，自然内心就想要离开，寻找人生另一个起点，这样的循环往复的结果也是让我们蹉跎岁月，浪费青春而已。当我们不知道如何选择的时候，不妨看看自己已经走过的路，人生没有白吃的苦，同时当你该努力的时候不努力，未来在吃苦的道路上走更多的弯路。

想要辞职，不知道该不该辞职，但是还怀疑自己的能力？觉得自己不行，在这里不能成长。一个人的优点就是缺点，缺点就是优点，暂时的离开不能代表有新的开始，反倒是逃避的嫌隙，当我们无法面对现实的时候，很大程度就会放弃，患得患失的心理让我们得到想要的东西而失落，得到了又不懂的去珍惜的可能，我们总是徘徊在这两种心态当中，让我们搞不清楚自己想要和需要的，自己的人生才会如此的痛苦。人生处处是学问，处处学习皆学问，能不能成长不取决于环境，而取决于自己，凡事找外因，十年都是一个样子，凡事找内因，每天都是新的样子。

具体情况在三年前亲戚介绍自己进入了这家公司，和亲戚共同作为员工，有三个老板。我们公司属于小企业，什么保险也没有，然后自己大学本科毕业，亲戚是中专毕业，这第一个离职原因因为从后门进来，老板对自己也还可以。工资约三千，但是感觉工资低不想干了，但是自己很迷茫，不知道辞职以后干什么，也很害怕辞职以后找不到比这个更好的工作。凡是自己亲戚的公司，建议还是不要去；凡是去了的，很难在公司找到属于自己期望的情形，很多时候我们无法估计别人对我们的价值体现，倒是会错误的认为不会亏待自己，很多碍于情面的问题往往很难说出口，既担心说出来万一不答应没有面子，答应了又不是真实自己的意愿，导致进退两难的境地，横亘于亲情之上的一种藩篱，最好的处理是学习经验在这里，未来考虑去同行同类型的会更加利于自我发展的方向。

第二个离职原因是自己干的比较多，因为还没有结婚，亲戚已经有了孩子，经常是有事情，所以不来，所以工作都推给了自己，感觉有一点累。每当和老板提加工资的事情，老板都没有做出过一切行动，自己也不知道该何去何从？想要辞职一直犹豫，感觉老板也不想给自己这些工资，自己一直是有求必应，让自己做啥工作我就干，感觉干多少老板对自己也不想提工资的事情。自己也没有自信，怕自己干不了其他的工作，可能后门让自己更加安全。怎么抉择？不管是不是亲戚的公司，干的多对于自我来说是没有坏处的，即使在别的公司不是一样从零开始吗，只不过患寡不患均，不要太在意。既然你想走那就想好后路辞职，没有面子不面子的，自己人更不会为难你的，你要知道作为老板，成本是公司最大的开销，利润才是追逐的目的，如果你是他的位置你作何感想，都是亲戚、朋友、同学撑起来场子，毕竟不是做慈善，所以换位思考也是需要有格局的，结合你的情况给到几个建议可以参考下：

1. 树挪死人挪活，不见得你离开企业就不运转了，不要太高估自己，也不要低估别人对你的看法，既然选择了远方，就更应该风雨兼程，不要有太大负担，只要勇于改变自己，什么时候都不晚，

2. 林子大什么鸟都有，只有你成为了大鸟，什么林子才都不怕，努力锻炼自己培养自己一项或者两项技能，为的是未来的不时之需，为的是技多不压身，凡事留有后路。

3. 愿意走出去，世界才是你的，不愿意走出，你还是世界的，狭路相逢勇者胜，勇者相逢智者胜，能面对苦难的勇气才是最好的，加油。

4. 一切都是上天最好的安排，相信自己是可以的，建议仅供参考，世界连着我和你，一切祝好！

题主好：

       仔细看了你的问题描述，职场如战场，必要的分析和应对还是需要的。

       下面我帮你做一些分析和建议：

       [不匹配状态的分析]

       题主描述了“什么保险也没有”“感觉干多少老板对我也不想提工资的事情”的理想职业与现实的不匹配状态。

       其实作为一个小企业，在激烈的市场竞争中很不容易的。

       但如果没有一个基本的发展愿景和员工个人成长形成最大的合力，员工只能靠“可能后门让我更加安全”的信念维系，无论大小，这个公司是很难给每名员工提供足够成长空间的。

       目前工作与预期职业规划存在差异、干得多薪水少、工作压力大感觉累等情况，最终都可能成为离职的原因。

       [如何看待离职行为]

       题主描述了“很迷茫，不知道辞职以后干什么”“我也没有自信，怕我干不了其他的工作”“怎么抉择啊啊烦死我”等负面情绪体验。

       情绪无所谓好坏，都是自身需求不满足情况下的自然反应。

       但职场行为中，没有谁能保证一份工作做一辈子，员工有离职的想法也是常态，关键在于离职前后你做了什么准备。

       有计划，有准备的离职，可以让自己更加从容，而不至于陷入进退两难的巨大压力之中，形成困惑和焦虑的负面情绪。

        [离职前后的一点建议]

        建议题主只要产生了离职的想法，无论行动与否，最重要的是不要让职场中的任何人知道，这很重要。

        其次是在没有找到下家之前，不要妄谈离职。找到下家后提出离职，是让自己有更多主动权。

        如果连下家都没有，哪怕你确实很重要，只要你提出离职一般情况老板也不会在意你。

        再次是可考虑兼职。在暂时没找到下家时，在力所能及情况下做些兼职，兼职的过程也是给自己增加选择权的过程。

        但注意副业再怎么做，一定不要影响主业。

        希望以上对你有一点帮助。