在职场之中想要让所有人都喜欢是一件非常困难的事情，但如果你能够做到那么职场之路将会很顺利，特别是对一些领导或者老板们来说更是这样，其中亲和力是一个关键点，怎样成为一个有亲和力的人是每一个职场人应该要了解的，亲和力的提升技巧也可以学习一下！

建立亲和力技巧之一:配合别人的感官方式

我们有各种不同的方式来感受世界，如视觉、听觉、触觉、味觉、嗅觉。前3种我们用得比较多，所以，我们般说人有3种主要的感受方式。不同的人，倾向使用哪个感官也是不同的。所以，人可以分成3种:视觉型，听觉型与触觉型。

视觉型的人喜欢快节奏，说话很快，思考也很快，喜欢阅读图表，行动力强。

听觉型的人喜欢秩序，说话较慢但很有条理，喜欢交谈与聆听，行动力稍次。

触觉型的人重视感觉、爱好舒适，说话有时是不看对方的，速度也慢。

知道了这些之后，我们与别人交谈时，就可以观察下对方是什么型主导的，然后配合他的特性来沟通。如，对那种说话速度极快的人，要强调行动与成果;对那种说话时要分成1、2、3个要点的人，要强调逻辑与条理;对于那种慢吞吞的人，多谈谈你的产品会带来什么感受。

这个技巧需要不断的练习才会更好地掌握。

建立亲和乃技巧之二:配合别人的兴趣与经历

戴尔‘卡耐基的着作《人性的弱点》被称为世界上销量仅次于“圣经》的超级畅销书。他在书中就提到; “我们要对他人真诚地感兴趣，聆听对方的谈话，就对方的兴趣来谈论以及鼓励他人谈论他自己。”

在从事直销的活动中，有一些朋友说自己与准客户无话可说，或没有切入点。这就是因为在这点上没有下足功夫。

我们需要对他人真诚地感兴趣，就像面前这个人是世界上对你最重要的人。

我愿意再强调一次:

我们需要对他人真诚地感兴趣，就像面前这个人是世界上对你最重要的人。

当我们对他人真诚地感兴趣时，我们就会去关注他的一举一动。而他的每一个细节都可能是我们与他交谈的切入点。例如你在公车上看到个人提着束特别的盆栽。你就可以说: 哦，您的花真漂亮。它叫什么名字呢？”如果对方愿意说，局面就打开了。这时，你可以做准备是，避免谈论自己的欲望，鼓励他人谈论他自己。

在交谈中你会得到很多的信息，这就是进一步交往的契机了。

建立亲和力技巧之三:使用“我也”的句了

如果对方的经历或见解中有你类似的部分，我推荐你使用一个有神奇力量的短语，它就是“我也……”

“啊，您去过泰山啊，我也去过呢!是去年4月的事了。您是几时去的呢？”

“哦，你也认同爱就是要给对方自由，我也这么想的。”

“你同意产品的质量是最重要的对吧？我也这么想，所以您可以比较一下我们的产品与其它同类产品的质量。”

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