在职场中我们面对申请加薪这个问题，大多数人都不敢开口，可能会有紧张和难为情的心理，也担心着自己的要求被拒绝，害怕领导对自己刻意挑剔，担心因为提加薪会影响老板对自己的印象等等心理，那我们该如何向领导申请加薪？这还是需要一些技巧的，今天就为各位分享一下！

假如各位想要升值加薪，一般的情况下，仅靠消极等待是不可能实现的，而是应该要积极主动的向老板提出你的要求，要知道你在职场中并不是中心，公司离开了你照样运转，所以当你提出加薪时，千万不要和老板有情绪上的对抗，快来看看以下的技巧：

谈话上的技巧：

对待很多领导来说，他更关心的是这笔钱投下去，未来是否可以给他带来什么好处，所以在谈判的时候，你要时刻牢记这次对话的意义与目的，从而利用这次充分的向领导展示自己存在的价值，并提出加薪，所以可以对比说明过去的贡献，现在和过去情况不同，合理要求加薪是很正常的。

根据自己的能力与价值，提出加薪时在正常不过的事情，你有理由主动提出来，如果你感觉自己的能力，经验等等已经达到需要加薪的时候，就要勇敢的去申请，该申请加薪的时候就要去申请，请求加薪未必会成功，但如果不去申请，那就连成功的可能都不存在。所以在自己能发挥到作用的时候，就去提。

了解单位的福利政策：

首先要把公司的相关政策都搞清楚摸透彻，根据相关的政策来设计你涨工资的条件和理由，很多人之所以找不到涨工资的理由，那绝对是政策他还没有搞懂，一把政策，自己的工资可能三年前都应该经了，结果是自己不知道而已。

提前规划好：

首先，当你提出升职加薪的那一刻起，你的老板就会下意识的衡量一下你的人员成本与你的存在价值，所以在提出涨工资的时候，你要客观的评估你在公司的工作情况，同时通过对比招聘网站上的同岗位薪酬数字，来确定你目前的薪酬在市场上是处于什么样的位置。

然后，冷静的分析下你现在的工作在公司的状态，进入公司的时长，为公司做了哪些实质性的贡献，你所在的岗位是否是关键岗位，这个岗位是否是离开你至少在短时间内是没有人能够替代你的，如果你客观理智的分析思考了以上的这些情况，还是觉得你应该提出加薪，那么这个要求就充满了合理性，你就可以为之付出行动了。老板认同你的价值，那你就成功了。

别忘了展示自己的业绩，突出自我价值：

职场中我们要靠数据说话，总比你口说无凭来的实在，如果可以最好形成文件的形式，交给你的老板，除了让老板看看你的业绩以外，更是要让你的老板知道，有多少工作是你为公司所做的，这样才更能够突出你的价值。

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