高情商的职场人应该具备的素质
作者:老福 2021-09-12 17:51:56 职场心理

职场进步有内在逻辑,关键时刻不能犯错。

对外要硬实力,例如人脉,业绩,经验,阅历,客户等。需要看得见,摸得着。

对内还要软实力,包括气场,能力,视野,情商等。需要能感受。

晋升过程有很多坑,老福对此深有体会。虽说软硬两方面都重要,其中软实力中的情商,对职场人影响最大。

情商高的人,绝对不会犯这三个错误。

01、表忠心时不好意思

职场就像情场,要敢于表白。敢于对老板表忠心,千万不能不好意思。

很多人在职场打拼,总觉得把业绩做好就可以,老板会看在眼里。这无异于等着天上掉馅饼。

当老板看见业绩,心里会嘀咕,这人业绩固然不错,可到底是谁的人,想要什么呢?

只要老板不觉得是自己人,做得再好也没用。

情场上男孩要主动,就是要脸皮厚,胆子要大,这样才机会追得到美女。职场也一样,员工主动一点,脸皮厚一点,才能得到培养和资源。

向老板靠拢,表忠心什么时候最合适呢?那就是新老板刚上台。

高情商的职场人应该具备的素质

古代皇帝登基,最关心的就看,谁先来拥戴。在职场,这就是站队。新皇帝都有点没底,生怕手下大臣不买账。所有历史上第一个拥护登基,都是拥立大功,皇帝一定会赏官封爵。

被任命为总裁那天,老福清楚记得,谁第一个来办公室表示祝贺和支持,谁是第二个,还有那谁一直没来。

来与不来,就是人性。不好意思表忠心,就是不懂人性。

02、经历挫折时不耐操

想晋升做管理,就要肯担责任,背业绩,决不能玻璃心。所以抗挫折能力要强。

经不得挫折的人,职场没有前途。

领导要业绩,压指标,冲交期,连续作战。身体和心理都一定要扛的住。

高情商的职场人应该具备的素质

职场很多坑,不小心就掉进去了。不小心失误都是正常的。很多是自己的性格决定的。几次错误的选择,都有预警和征兆;都是自己的人性的贪婪决定了自己一定会有这个劫。

如果你要创业,或者要跳槽到小公司,要做好经历挫折的准备。困难会严重两倍,能力只能发挥一半,才接近真实的职场现状。

掉在坑里面怎么爬出来,这最考验人。最苦的时候,一定要抗得住!

只要其他竞争对手扛不住,投降了。你就赢了。如果你扛不住,自己放弃,神仙也救不了你。

工作谁都能干,凭什么要晋升你呢?就靠在经历挫折时,比别人都耐操!

自己永不放弃,才能抓住机会,最终才能上岸。

03、面对利益时有私心

想晋升一定要有格局。不要贪。

老板最不喜欢看到窝里斗。出现利益纠纷,要放下执着,要站在老板角度看问题

晋升的本质,就是和老板共进退。利益面前,有舍才有得。

员工不愿“额外”付出,却期待老板能够加薪升职,把自己利益看得过重,再奢望晋升就是缘木求鱼。鱼和熊掌不可兼得。

高情商的职场人应该具备的素质

老板业务遇到困难,主动帮助其他部门开发客户,不计较个人得失,这就是和老板共患难。

当公私利益有冲突,务必先公后私。当然不是一定要大公无私,只是先公后私,就是让老板的利益优先。这就是和老板共进退。

如果你能和老板同患难,共进退,下次晋升,自然非你莫属。

结语:

● 职场在表忠心时,千万不能不好意思。

● 经历挫折时,千万不能不耐操。

● 面对利益时,千万不能有私心。

情商高的人,都会避免上面这三种错误。

晋升不靠运气。运气不会天天光临门庭。关键靠自己坚持。

做正确的事,坚持不犯错,才能收获职场进步的喜悦。

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