被领导PUA到抑郁了,要不要辞职?
作者:毕老师 2021-08-09 16:14:47 职场心理

毕老师你好。

之前经常看到答疑栏目,大家的经历各不相同,但你给的建议总是如及时雨般,让我一个粉丝看着都觉得建议很中肯。

没想到我也有想要求助的一天,希望能被选中。

今年算起来,我在这个公司待了三年多。原本实习到转正的一年里,我对工作、团队和公司都是蛮有好感的,虽然有些许压力,但欢脱的工作氛围还是让人治愈了不少。

直至新的主管来到,这简直就是噩梦的开始。她开始对我们团队进行大改造,调整人手、工作内容,修改KPI,在老板面前和在我们面前,完全是两幅面孔。

我承认她很厉害,是一个五百强企业的高管跳槽过来的,所以老板很信任她,包括她的管理方法。

但她的到来,让团队的欢脱氛围开始消失。我们从之前的轻松融洽,到现在每天的高压和紧迫。

她是赤裸裸的PUA高手,团队的每个人不管工作完成的多出色,都能被她挑出毛病。

我们在她眼里,就是什么都做不好、听不懂话、思维局限等等的职场失败者。

她总会说,不知道公司是怎么招到我们的,但又以疫情,说我们出去也找不到工作。

很多人内心是想走,却又不敢轻易离职。

去年下半年,我开始经期失调,还经常失眠、焦虑、掉头发。经常加班,但不管怎样都完不成KPI,我也开始怀疑自己的能力。

我真的无数次不想上班的心,但又走不掉。我觉得她让我的世界都变成灰色的了。

毕老师,你说我该怎么办?

被领导PUA到抑郁了,要不要辞职?

@匿名粉丝

感谢你对小毕老师的信任。

我只想说,快逃!先不管其他的,只要任何伤害到你的行为,都要尽快远离。

你现在身体出现的都是一些小毛病,但长期下去,有可能把是健康搭进去了,得不偿失。

我知道你的顾虑,你害怕在疫情下没有后路,也怀疑自己的能力是否足以换岗。

我想说,是她PUA成功了。这两个问题在我看来,没你想的那么悲观。

首先,你在这个岗位上呆了三年,足以证明你是能够胜任的,要知道,公司不会留白拿钱没有产出的人,如果你那里真的不行,早就被辞退了,不会因为疫情而同情你,毕竟公司不是在做善事,所以你的能力是没有问题的。

其次,在疫情下,各企业有裁员,自然也有招人,这个流动是是正向的,还没到你想象中那么严峻的地步。

因此,你不必对就业环境过于悲观。

工作中被压力PUA是正常的,但不应该被领导PUA。

工作有压力才有成长,才有动力,接受工作上的压力,也是做为职场人的素养,这些都是正常的。

但领导在工作中,是起到指引方向、给予团队成员信心的作用,不应该是PUA。

你的主管一直在不断打击你们,这种反向操作我想并不是一个好的“激励方法”,甚至可能造成人身攻击。

久而久之,自信心也被磨灭,这样又怎么能做好工作?

可以为工作卖力,但不是卖命。为了工作葬送健康,太傻。

身体是革命的本钱,没有好的身躯,怎么去为自己创造更多的财富?

现在的年轻人,在这样的环境里,不得不拼。但是怎么拼,要有个度,你可以为工作卖力,但不要卖命。

你如果倒下了,随时有人替代你,但没有人会对你负责,这就是你对自己的不负责。

职场中有任何忍受不了的情况,趁早离开,这不是任性,而是理智。试想,如果每天工作,都处于一个“忍受、压抑”的状态,长期以往会怎样?

不说身体问题,你连工作都做不好。

压抑状态下,一来影响工作效率;二来会自我否定,失去自我驱动力,三来你也无法在职场中成长,更别谈升职加薪。要看到当下,更要为未来着想。

当然是,这个“忍受不了”要在合理范围内。

愿你能早日离开这个地方,重新做回自己。

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