职场攻略 | 当代年轻人频繁离职的原因
作者:易读心理网 2019-09-28 08:28:19 职场心理

职场攻略 | 当代年轻人频繁离职的原因

今天C座关注了一条微博热搜“当代年轻人频繁离职的原因”,经常留意周边人群,发现总体现象大致相同。归根到底,大家都感觉很累,看不到希望,好工作好岗位几乎没有,缺乏自我增值的空间,家庭压力大等。为了解决这些问题,只能频繁地更换工作,试图改变这些困局。

另一边,C座有很多老板的圈子,听听他们说什么,老板们总是抱怨找不到合心水的员工,工资不花到2万以上都雇佣不到能力强的员工;员工要哄着来干活,尤其90后;还有动不动就要打劳动合同的官司;员工的流动性特别大。

看来,资本家与工人之间永远都是对立的,符合正常的经济规律。但如果这种关系越演越烈,形成恶性循环,那么对于双方的伤害都是巨大的,没有谁输谁赢,最后两方都是输家。

职场攻略 | 当代年轻人频繁离职的原因

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职场攻略 | 当代年轻人频繁离职的原因

过去一周以来,C座坐镇后台,给一百多位小仙女做了紫微星测,总结问题数量,发现求测事业发展与工作转型的人占大多数。大家的现状都不太顺利,很动荡,奔波辛劳,这个充分反映了当下的市场环境。如果是群体效应,那么从命理角度解释,此称之为“宇宙趋同效应”。

研究术数生命学,能够总结、窥探出很多鲜为人知的宇宙信息。比如首先由心理定势启动,然后形成人群效应,最终生成社会现象。现在数据结果告诉我们,这种职场现象正在逐步的发酵。究竟什么原因导致这些现象越发严重呢?在漩涡当中,该如何克服呢?

职场攻略 | 当代年轻人频繁离职的原因

可是我们的心境却一直都没有转过弯来,吃惯用惯好的,一直都顺风顺水。现在说要勒紧裤腰带过日子,大家能适应吗,肯定不行,内心很挣扎,各种不满,各种嫌弃,各种抱怨。俗话说:穷则思变,那就变吧,反正现在劳动力吃香着呢!

第四是中国人的思想出现年龄化断层,经常会听到有人吐槽:现在90后员工的想法,跟我们不一样了,他们要的东西完全看不懂。由此可见,每家企业里,出现这种分歧化现象,令人十分堪忧,怎么可以凝聚力量把企业做大、做强呢!

未来是90后、00后的世界,而决策层与管理层都是70后与80后的天下。两大阵营互相缺乏了解与沟通,缺乏团队协作精神,形成代沟,成为对立面。试问企业怎么能够发展下去呢,注意了,中国是个内耗(内斗)的民族。

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根据玄空学,2024年即将交入九运(2024-2043)九紫离火,目前是八运(2004-2023)最后五年,其实已经闻到九运的气息。在元运转折期里,难免出现变革所带来的阵痛,心理上,肉体上都比较煎熬,这是正常的事情。

九运属于九紫离火,其性质主变革,野火烧尽春风又生,看来天命注定了!人要学会聪明,学会跟着时代走。九运大旺文化产业,文化的前行就是思想,可见思潮转变乃必然趋势,我们都应有个心理准备。

那么,如何应对大变革周期呢,C座在星测里,不停地跟大家讲:“稳住、安住、稳定胜于一切、以不变应万变”,这些策略性建议正是源自顺天而为。在稳守中观察事态的发展进程,思考这些变革所产生结果,等待未来适合机会的出现,这样做才是智者所为,仙女们,妳们能懂吗!

懂的话,觉得有用,记得点个“在看”,多转发给妳的朋友,谢谢!

“18楼C座”出自香港商业一台经典同名广播剧,80年代初期,笔者每天中午都追听此剧,可以说是陪着自己长大,由此留下深刻印象。数十年后,机缘巧合,如今笔者的居住单位恰好也是18楼C座,人生如梦如幻,总是在不断Repeat......

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