现在大部分人在学校毕业后会步入职场，开始人生下一段的路程，但是职场之路并不好走，特别是对于一些竞争激励的行业，有些年轻人会遭受到职场霸凌，看到名字可能很多年轻人不明白职场霸凌是什么意思，但是霸凌相信应该能够想象的到大概吧，你遭受过职场霸凌吗？

有人说职场好比猴山，往上看，全是屁股；往下看，全是笑脸；左右看，全是耳目。无处不在的职场竞争，衍生诸多微妙潜规则甚至霸凌，成为职场人逐梦道路上的险关恶虎。

常见的职场霸凌大致分为以下几类：

不是你的“锅”也得接。

一基层干部曾向记者哭诉，领导曾找到他表示，“扫黑除恶”工作中发现有村干部存在赌博前科，并婉转地提示他最好“积极承担处分”。实际上他接手工作不久，问题来自前任。虽说领导承诺后期提拔他，但背着处分，恐怕被重用没那么容易。

“小圈子”排挤“不识时务者”。

事业单位员工陈亮（化名）吐槽，起初并不想“站队”，但发现遇到事情，身后支持者可谓空无一人。不进圈子非常难，进圈后也不轻松。常有领导将私活甩给员工。“做好了是应该的，做不好就是夹心饼干，里外不是人。”

职场“小白”成了“工作垃圾处理站”。

“小陈，客户对方案又提了新要求，今晚11点前就要，年轻人多辛苦点。”在南京一央企工作的陈月（化名）接受采访时收到领导的微信。不知何时起，作为新人，端茶、送水、买咖啡已经成为入职前需要被叮嘱的“金科玉律”。“年轻人多做些工作本没什么，但位于底层不该是‘打扫垃圾场’的理由！”

陪喝、陪唱、陪跳……

张丽（化名）已经不记得这是她多少次回家后抱着马桶吐酒了。工作后第一次参加饭局，因为此前从未喝过酒，在酒桌上就吐了，领导说“吐着吐着就习惯了”。不仅如此，领导还曾在饭局上要求她清唱一曲，觉得屈辱，她刚开口就流泪了，领导笑称她是把自己唱感动了。“职场，不相信眼泪，更没有温柔。”

上面的一些事情在职场新人看来是很严重的，但是在一些职场老人看来这些都很正常，“成年人的职场都是看不见的刀枪棍棒，是隐藏的危险，背地里进行。打小报告、小团体排挤、言语打压贬低、职场鄙视链、压榨盘剥这些都有，还披着‘为你好’的温情外衣。改变不了就必须学会适应。”

“顺从，尔后成为施暴者。”“多年媳妇熬成婆”式的回答背后，是细思极恐的现实图景：对职场霸凌的习以为常、麻木不仁，在沉默中等待变为“不良状态维护者”。

面对职场霸凌现象，每个人给出的答案看似不尽相同，无奈却如出一辙：担心被扣上“斤斤计较”“不服从领导”的帽子，害怕影响人际关系后被“穿小鞋”，唯恐在晋升路上被打压、使绊子，导致自己的勤勤恳恳、兢兢业业打了水漂。只好用“吃亏是福”来安慰自己，用“谁不是这样过来的”来疗愈自己，用“忍一时风平浪静”来平息自己。

其实现在这种现象在慢慢的改变，原因就是因为越来越多的“90后”步入了职场，有个性的从业者越来越多，动辄辞职或“反抗”的员工不在少数。为留住员工，企业也在积极改变，建构丰富多彩的企业文化，工作之余经常举办活动。领导也不再轻易训斥，转以劝导为主，曾经森严的等级关系和权利不对等正在改变。“也许未来可以期待更加健康、平等的职场关系。”

放眼国际，韩国已正式实施《职场霸凌禁止法》，规定用人单位或员工利用职权和资历优势，超出工作范围，给其他员工造成精神、身体痛苦，或导致工作环境恶化的行为属于霸凌行为。

而且，除了在办公室和工作地点外，在社交媒体、出差地点、聚餐场所及私下见面时出现类似行为，也将被认定为霸凌。法律的出台为受害者提供了防御武器，是为解决职场霸凌的一次有益尝试。

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