我的知识星球2017年写过一个短篇：就是传统行业很多工作会局限人的思维。人的思维被局限是不自知的。甚至会把工作中学来的方法论，学来的认知当成一切，有些人因此自大而狂妄。其实人都是被自己认知局限的。

工作的本质是重复而不是创新

很多一张白纸的大学生对工作都有一个美好的期望，就是学校书本上的知识落后不接地气，要学真正的本事必须是社会上进大公司去学，大公司不行也得去一些优质的中小企业去学习。

这种想法社会上一直都存在。

并且社会上对大学生难就业的批判就是学校里教的和社会上脱节所以大学生才不好就业，大学生难就业的原因就是缺乏工作和社会经验。

社会上一些专家和知名人士对大学生就业难开出的良方就是去公司实践实习获取经验。

工作经验是什么？

工作经验是对某种具体的事情的熟练度，知道怎么做，知道怎么做好，知道怎么解决，怎么完成。

我自己是当老板的。

公司小的时候，我希望每个人都是多面手。

但是公司越来越大的时候，我就不这么想了。

我开始设置岗位和流程，我希望每个岗位的人效率要提高，我喜欢用熟手，相反什么都懂的多面手，我不感兴趣，我只关心他最擅长的那个方面能胜任我的哪个岗位。

小公司都如此。

大公司更是如此。

大公司的岗位更加专业化，更加流程化，更加需要配合。

大公司的老板，职业高管是不关心具体某个员工的知识面的宽度，以及这个员工的人脉，这个员工的发展。

人太多了，大公司老板也管不过来。

大公司老板只关心整体业务是否顺畅，全员整体能否完成既定目标。

再说到工作岗位。

工作岗位的本质就是重复而不是鼓励每个人创新。

你是记者，你就多采访，多拿独家线索；

你是销售，你就多跑客户；

你是生产，你就减少次品率；

这些需要你不断精进重复。

重复的结果是你对自己岗位的活越来越熟练。

但是弊端是：

营养结构太单一。

人的大脑和人的身体一样，人的身体需要各种营养，脂肪，蛋白质，热量，维生素，微量元素。

大脑的发达需要各种新的信息和新的认知不断地刺激，大脑才能不断地思考。

可是重复性的工作干久了。

一个人的眼界，思想就被禁锢了，这个人除了自己工作岗位的事，世界上很多新的事他们不知道，也无法理解。

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这个就是很多人无法抓住风口的原因：

首先他一天忙的要死，风口来了都不知道，以为世界还是和几年前一样；

其次，风口来了他们看不懂，觉得不靠谱；

最后，工作重复导致社交圈结构单一，周围都是和他一样的人。

自己给自己弄了一个信息茧房。

工作的本质是重复。

创新这件事不是普通员工考虑，而是老板和高管们思考的，普通员工每天忙着创新，会乱套的。

所以老板们越来越厉害，高管们越来越厉害。

重复性的忙是很多人变平庸的原因

在职场里有这么一个规律。

就是一个新人，一个基层员工，如果干三年基层还升不上去的话，这个人职业生涯就很危险很被动了。

所有行业，所有公司你们去看，阶层的活都不难，抓一批大学生培训一两个月就上手能干了。

那么很多人为什么升不上去呢？

有很多原因，这里我只说三个。

主要三个原因，这三年都是重复性地忙，没有任何的思考，业务水平，格局水平，管理水平没有提高；

其次两个原因就是和上面领导关系不好，或者说没有关系；

最后的原因就是运气。

重复性的忙就是典型的只有苦劳没有功劳。

只是把活干完了。

工作之后就是回家洗洗睡了，玩玩游戏，看看剧，也不知道时间都去哪里了。

没有任何复盘和思考。

不琢磨自己在一个公司往下发展的机会在哪里？

或者对自己的公司不满意的话，那么外部的机会在哪里？

自己的除了自己的那点业务懂一点，本行业更多的明知识和潜规则有没有了解？

除了自己那几个同事，公司内部的领导有没有多认识几个？

公司外部的供应商上下游的老板有没有多认识几个？

各行各业的朋友有没有努力多认识几个？

外面的有钱老板有没有多认识几个？

软实力没有锻炼比如写作，说话。

我知道很多人都没做这些。

很多人是被动地重复了3年因为太忙了，回家就10点了，这个确实是情有可原。

有些人仅仅是无脑地忙了3年，然后自己不知道自己是那个温水煮的青蛙。

你们去看看那些混的好的人，没有一个是那么满足于重复性忙的人。

重复性地忙的人，你与他们沟通完，你会发现他们说话眼神，有一种说不出的笨和迟钝。

在我的知识星球里，我会继续写一些如何打破重复性忙的怪圈的自己的一些方法论。

写在最后：

让一个人变笨的最好办法就是给他单一的信息来源。

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